1 din 3 manageri nu doresc să angajeze tineri din Generația Z

• 33% dintre manageri consideră că absolvenții receni nu au etică profesională.
• 28% dintre manageri spun că Generației Z îi lipsește motivația.
• 29% dintre manageri consideră că Generația Z este privilegiată.
• Un sfert dintre manageri afirmă că tinerii nu primesc bine feedback și sunt ușor ofensați.

Se pare că tinerii absolvenți nu mai satisfac nevoile angajatorilor. 1 din 3 manageri refuză să mai recruteze absolvenți din Generația Z din cauza atitudinii și lipsei de profesionalism la interviuri, arată un studiu recent. 29% dintre manageri îi percep ca fiind privilegiați, iar 28% spun că le lipsește motivația. În plus, un sfert dintre antreprenori afirmă că tinerii nu reacționează bine la feedback, ba chiar sunt ușor ofensați.

Care sunt cele mai mari avantaje și dezavantaje ale Generației Z atunci când vine vorba de angajare?

Marius Luican, director Marketing Research: „Evoluția unei persoane, dezvoltarea unei persoane trebuie să treacă prin…