1 din 5 angajați se simt singuri la job

• Cultura organizațională la job nu mai poate fi construită doar pe salarii competitive.
• Liderii de astăzi investesc în apartenență, empatie și relații autentice la locul de muncă.
• În era A.I., diferența o face cine creează conexiuni umane reale între angajați.

Angajații se simt singuri, iar implicarea la locul de muncă este în scădere, arată un studiu. Diferența o fac liderii care investesc în relațiile autentice. Cultura organizațională nu mai poate fi susținută doar prin salarii, ci prin empatie, scop și recunoaștere personalizată.

Ce s-a schimbat în raportarea oamenilor față de job și de ce contează partea afectivă?

Marius Luican, director Reveal Marketing Research: „Au dispărut o serie de motivații care acum 10, 20, 30 de ani, funcționau foarte bine: speranța angajatului de a face salturi profesionale, care să conteze și să-l ridice dintr-o treaptă socială într-o altă treaptă. Acum 10, 20 de ani, în activitatea profesională erau…